Persoonlijke (job)coaching is voor mensen die, begeleiding willen bij het verder ontwikkelen van hun mogelijkheden en vaardigheden binnen hun werkzaamheden.
Hierbij kan ondersteuning geboden worden in taakgerichte coaching (taken, projecten, werkzaamheden) en persoonsgerichte coaching (persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden).
De volgende voorbeelden van vragen kunnen aanleiding zijn voor coaching:

• Hoe krijg ik een meer gelijkwaardige relatie met mijn medewerkers?
• Hoe leer ik beter omgaan met kritiek?
• Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling?
• Hoe integreer ik mijn coachingsvaardigheden?
• Hoe krijg ik mensen mee in dit (veranderings)traject?
• Hoe kan ik mijn functionele en persoonlijke vaardigheden verder ontwikkelen?
• Waar wil ik naar toe en hoe bereik ik dat?
• Wat zijn mijn kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen?

Tijdens het coachingstraject komen verschillende aspecten aan de orde, zoals: waar wil je naar toe, waar liggen je persoonlijke uitdagingen, hoe kun je dillema’s of problemen aanpakken en hoe kun je dit via een werkplan concretiseren.